Политика взаимного уважения

МФТ выступает против любой дискриминации по признаку пола, национальности, расе, цвету кожи, возрасту, сексуальной ориентации, нетрудоспособности или вероисповеданию.

Среди членов профсоюза существует весьма высокий уровень осознания необходимости уважать личное достоинство каждого. И все же всем организациям следует всегда бдительно следить за тем, чтобы все участники ощущали, что они могут действовать в атмосфере, в которой они чувствуют себя уютно и безопасно.

МФТ активно участвует в создании и поддержании производственной среды, основанной на достоинстве и взаимном уважении. МФТ и ее членские организации не мирятся и не терпят поведения, унижающего достоинство или самолюбие любого индивидуума, или создающего унизительную, враждебную, оскорбительную или агрессивную атмосферу. Этот подход относится ко всем делегатам, как мужчинам, так и женщинам, участвующим в заседаниях, мероприятиях и общественных собраниях, проводимых МФТ в любой части мира.

Как работодатель МФТ несет юридическую и моральную ответственность в плане защиты своих наемных работников от любых форм плохого обращения, домогательства или неприемлемого поведения подобного рода. Это относится к производственной среде в штаб-квартире в Лондоне и в других бюро МФТ, а также во время заседаний МФТ, где бы они ни проводились. Это касается и общественных событий, когда присутствие штатных сотрудников МФТ связано с их родом деятельности, и когда МФТ несет ответственность как работодатель. Сотрудникам МФТ рекомендуют сообщать обо всех подобных случаях.

Секретариату рекомендуется разработать для членских организаций основные принципы политики МФТ, касающиеся взаимного уважения, которые должны быть включены в документацию для будущих заседаний МФТ.

Основные принципы политики МФТ в отношении взаимного уважения


МФТ активно участвует в создании и поддержании производственной среды, основанной на достоинстве и взаимном уважении. Всем организациям следует всегда бдительно следить за тем, чтобы все участники ощущали, что они могут действовать в атмосфере, в которой они чувствуют себя уютно и безопасно. Это должно относиться к заседаниям, общественным и всем другим мероприятиям, организуемым МФТ.

Мы просим вас:
С уважением и достоинством относиться ко всем, в том числе другим делегатам из членских профсоюзов МФТ, а также штатным сотрудникам МФТ;
Быть абсолютно уверенным в том, что ваше собственное поведение не наносит обиду или не вызывает непонимания;
Подумать, прежде чем делать высказывания личного характера;
Брать на себя обязательство противодействовать любым формам неприемлемого и оскорбительного поведения, защищать личное достоинство.

Что такое неприемлемое поведение?

Неприемлемое поведение означает нежелательный физический, словесный или несловесный образ действий, в том числе использование электронной почты, а также любое поведение, характеризуемое высмеиванием, оскорблением или физическим домогательством.

В основе такого поведения могут лежать такие аспекты, как:
Расовая, этническая принадлежность, национальность и цвет кожи;
Пол и сексуальная ориентация;
Нетрудоспособность или упадок чувств;
Возраст, состояние здоровья или физические данные;
Религиозная или политическая ориентация.

Это может вызывать такие формы нежелательного поведения как:
Нежелательный физический контакт;
Физическое насилие или изнасилование;
Предложения сексуального или компрометирующего характера;
Шутки расистского, сексуального или религиозного характера;
Оскорбительный язык, выпады и неприличные жесты;
Нежелательные подарки;
Вторжение без приглашения путем донимания или подкрадывания.

Эти перечни не являются окончательными.

Нам известно, что среди членов профсоюза существует весьма высокий уровень осознания необходимости уважать личное достоинство каждого. Будем рады, если вы будете содействовать нашим практическим усилиям, направленным на то, чтобы заседания МФТ обогащали положительный опыт каждого участника.